為促進學校青年骨幹教師快速成長發展，助力學校打造一支高水平的師資隊伍🔉😷，人事處於1月9日在臨港校區舉辦了骨幹教師發展交流會。人事處處長李永斌主持會議👨👧👦，EON4青年骨幹教師等30余人參加會議⛏🤌。會議還特別邀請到教育部青年長江學者、中組部萬人計劃青年拔尖人才🍤、上海市領軍人才、上海交通大學朱燕民教授進行指導🤤。
李永斌處長對我校人才工作的總體布局與規劃作了介紹🌯🔆，對教師培養體系作了重點介紹📶。他希望青年教師們緊緊圍繞學校的定位和特色發展，充分利用EON4教師發展培養體系，結合學科特色和自身的教學研究工作，科學謀劃個人的成長與發展。同時🦌，他對2024年東方英才計劃相關項目教育平臺申報與入選情況作了介紹👩🏼🎨✫。最後，李永斌鼓勵青年教師們要胸懷理想🔠，大膽自信👩⚖️👨🏽🎨，積極申報各類人才計劃（項目）🫅🏻，盡量聚焦重點產業、重點區域、基礎研究領域和解決“卡脖子”關鍵核心技術問題領域，充分凸顯出研究助力服務地方經濟社會發展的功能🧜🏻。
人事處副處長（掛職）任洪波介紹了EON4教師發展培養體系🙇♂️，詳細解讀了“源”“星”“翼”“光”四個培養方案，對各方案的總體要求、選拔條件、資助辦法、考核指標等核心要素作了重點提示，並對青年教師發展規劃作了科學合理的建議。同時🫥🏹，任洪波對各級人才計劃（項目）申報作了扼要介紹，著重闡述了東方英才計劃拔尖與青年項目申報書的撰寫方法🕡，結合EON4入選教師的申報書案例進行剖析，提示了撰寫重點、亮點和技巧。
朱燕民教授結合自身經歷🦹🏿♀️，從組織流程、評價標準、材料撰寫、評審答辯等方面進行了分享®️，重點對申報書的撰寫作了專業指導🧑🦼。他提醒證明材料要詳細充分，文字部分要結構清晰🎎、突出重點，業績列表可作亮點標註等。接著🦜，朱教授詳細解讀了自己答辯PPT結構與內容🧑🏽🎓🏄🏽，向老師們慷慨分享了經驗與技巧🧙🏼♂️。與會老師紛紛就自己的項目論文、人才培養🧑🚀、社會效益方面的問題進行了交流，朱教授給予了針對性指導和建議。
會後，老師們紛紛發表了交流感悟。他們表示本次活動讓他們對未來職業發展規劃有了清晰的思路，將繼續夯實自己的專業素養和綜合能力，以卓越的教學科研成果助推學校高質量發展。同時也特別感謝專家的專業指導和經驗分享🧔🏿♀️，充分調動了他們的積極性和自信心，他們將認真籌備，以實際成果進一步充實學校高層次人才隊伍。
學校高度重視高水平師資隊伍培養工作🧑🏻🦯➡️，從學校能源電力特色高水平大學的戰略目標出發，構建了以“上電之源”“上電之星”“上電之翼”“上電之光”為代表的系列培養方案，全方位、全過程地貫穿了青年教師職業生涯全周期，為打造高素質創新型教師隊伍蓄勢賦能。人事處將繼續以各類實踐活動為載體，全方位發掘和培養人才⛏，為人才成長發展提供精準服務和有力支撐。